Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Tylko na wniosek ubezpieczonego.

Od 1 stycznia 2013 r. każda osoba, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu (np. pracownik), ma obowiązek zgłosić do tego ubezpieczenia członków rodziny. Informację o członku rodziny, podlegającym zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik powinien przekazać pracodawcy w terminie 7 dni od momentu zaistnienia okoliczności powodujących konieczność dokonania takiego zgłoszenia. Warunkiem dokonania zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego jest posiadanie przez członka rodziny nr pesel lub dowodu osobistego/paszportu.

czytaj więcej…

Rozliczanie płac. Moja lista kontrolna.

Pod koniec każdego miesiąca szykuję się do comiesięcznej wytężonej pracy, aby rozliczyć płace w terminie. Nie lubię korekt, dlatego staram się przygotować i zweryfikować jak najwięcej danych, abym nie musiała później robić poprawek, co jest dodatkową pracą nie tylko dla mnie, ale i dla księgowości.

czytaj więcej…

Oświadczenia pracownika. Niestety konieczne.

Wielokrotnie zdarzyło mi się słyszeć skargi pracowników na nadmierną "papierologię", na liczne formularze i oświadczenia jakie przekazywałam do wypełnienia. Gdybym mogła, sama chętnie bym ich nie wypełniała. Niestety – aby poprawnie wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie – musi on oświadczyć o wielu rzeczach. Idealnie, jeśli kadrowa lub pracodawca pamięta o przekazaniu pracownikowi odpowiednich druków. Ale jeszcze lepiej by było gdyby pracownik sam wiedział jakie informacje powinien przekazywać pracodawcy, aby w przyszłości uniknąć niepotrzebnych korekt i stresów.

czytaj więcej…

Wynagrodzenie netto. Czarna magia…

Czy wiesz jak jest liczona kwota netto z Twojego wynagrodzenia brutto? Jakie składki są naliczane, jak rozliczana jest zaliczka na podatek dochodowy? Jeśli jesteś pracownikiem warto znać chociaż podstawowe zasady rozliczania wynagrodzenia, dzięki temu unikniesz zaskoczenia w dniu wypłaty, a rozliczenie roczne przychodów zajmie Ci kilka minut. 

czytaj więcej…

Kadry i Płace – usługi do wynajęcia!

Outsorcing kadrowo-płacowy. Zakres oferowanych usług, doświadczenie, posiadane uprawnienia – często pięknie opisane lub przedstawione w ofercie – mijają się z prawdą. Atrakcyjne ceny nie zawsze idą w parze z profesjonalną obsługą. Na co zwrócić uwagę wybierając zewnętrzną obsługę kadrowo-płacową? Czy jest ona ważna i jaki ma wpływ na firmę – zakład pracy? 

czytaj więcej…